Área de práctica · Derecho Laboral
Un juicio laboral mal llevado puede costarle a su empresa meses de operación.
Demandas por despido, tutela laboral, accidentes del trabajo o negociación colectiva: cada uno de estos frentes tiene un costo real que depende directamente de cómo se gestione desde el primer día.
Situaciones frecuentes
¿Reconoce alguna de estas situaciones?
El problema laboral no siempre viene con aviso. A veces es una demanda que llega de improviso; otras, un conflicto que creció sin que nadie lo gestionara a tiempo.
Un ex trabajador demandó a su empresa
Por despido injustificado y la indemnización que exige puede afectar seriamente el flujo de caja. Necesita saber cuál es su exposición real antes de tomar cualquier decisión.
Denuncia por tutela laboral — acoso o discriminación
Si no actúa bien desde el inicio, las consecuencias legales y reputacionales pueden ser graves y de difícil reversión.
Negociación colectiva con su sindicato
No conoce en detalle sus obligaciones ni los límites de lo que puede ofrecer en la mesa. Un error en este proceso puede costarle mucho más que el reajuste negociado.
Accidente laboral con investigación en curso
La Inspección del Trabajo ya actúa y no tiene certeza de si su empresa cumplía la normativa de seguridad. El silencio en esta etapa puede ser muy costoso.
Qué hago por usted
Servicios en Derecho Laboral
Diplomado en Derecho Laboral (PUC) y más de doce años representando empresas en los Juzgados del Trabajo en todo Chile. Defensa cuando el conflicto ya estalló, y asesoría para que no estalle.
Impugnación de licitaciones y adjudicaciones
Contratos con el Estado — negociación y defensa
Contraloría General de la República
Recursos ante municipalidades y servicios públicos
Recursos de protección
Por qué trabajar con Diego Guerrero
La diferencia entre un buen resultado y uno costoso se decide en los primeros días.
Esta no es una observación teórica: es lo que he visto repetidamente en doce años de práctica. Las empresas que consultan tarde — cuando el juicio ya está avanzado o la negociación colectiva ya escaló — parten desde una posición mucho más débil.
Diplomado en Derecho Laboral PUC
Formación especializada en la materia, complementada con más de una década de representación activa en los Juzgados del Trabajo de todo Chile.
Defensa reactiva y asesoría preventiva
Si el conflicto ya ocurrió, defiendo. Si aún no ocurrió, asesoro para reducir la probabilidad de que ocurra — o para que tenga mejores herramientas si ocurre.
Atención directa, sin intermediarios
Usted habla con Diego Guerrero, no con un asistente. La estrategia la diseño yo porque soy quien conoce su caso en profundidad.
Cobertura nacional
Represento empresas en los Juzgados del Trabajo de cualquier región. Sede en Santiago y sucursal en Los Ángeles, Biobío.
Preguntas frecuentes
Lo que los clientes preguntan antes de contratar
¿Cuánto puede costarle a mi empresa una demanda laboral?
Depende del tipo de demanda y los años de servicio del trabajador. En un despido injustificado, la empresa puede enfrentar indemnización por años de servicio, feriados no gozados, recargos legales y costas.
¿Conviene llegar a acuerdo o ir a juicio?
No hay una respuesta universal. Depende del monto en disputa, la solidez de los documentos de la empresa y el tiempo disponible. En la consulta evalúo ambas opciones con números reales.
¿Qué tan grave es una denuncia por tutela laboral?
Es uno de los procedimientos laborales más complejos para la empresa: invierte la carga de la prueba, puede derivar en reincorporación del trabajador y los plazos de respuesta son muy cortos.
¿Estoy obligado a negociar con el sindicato todo lo que pide?
No. La ley define qué es materia de negociación y qué no. Hay límites claros sobre lo que la empresa puede y no puede ofrecer, y sobre las condiciones del proceso.
¿Qué pasa si la Inspección del Trabajo llega a fiscalizar?
Una fiscalización puede resultar en multas, instrucciones de corrección y antecedentes que pueden usarse en juicios posteriores. La mejor posición es tener los documentos laborales en orden antes de que lleguen.
¿Puedo despedir a un trabajador con licencia médica?
Existen restricciones legales importantes en estos casos. Hacerlo sin el respaldo jurídico adecuado puede exponer a la empresa a una demanda con altas probabilidades de condena.
¿La consulta inicial tiene costo?
No. La orientación inicial es sin costo. Le escucho, evalúo el caso y le doy una visión honesta de su exposición y las opciones disponibles.
¿Puedo contratarlo solo para revisar mis contratos de trabajo?
Sí. La asesoría preventiva es una de las formas más rentables de trabajar con un abogado laboral. Revisar contratos o una situación específica siempre es más económico que litigar.
Siguiente paso
No espere a que el conflicto crezca. El costo de actuar tarde siempre es mayor.
Cuénteme su situación laboral. Evalúo su caso con honestidad y sin costo.